2018.12-2019.12美国佛罗里达大学沃灵顿商学院,访问学者

2011.09-2014.06中山大学岭南学院,管理学博士,师从储小平教授

2009.09-2011.06中山大学教育学院,管理学硕士,师从许长青教授

2025.09至今  德赢ac米兰官方合作vwin，副教授

2022.02-2025.09 德赢ac米兰官方合作vwin，讲师

2014.11-2022.02 德赢ac米兰官方合作vwin文学院中英文秘教研室，讲师

本科生课程：《组织行为学》《物流与供应链管理》《社会科学研究方法》《问卷调查与SPSS实战训练营》《管理学经典理论导读》等

研究生课程：《人才战略与政策》《公共政策前沿专题》《物流与供应链管理》《管理学与工程管理导论》等

1. 主持广东省基础与应用基础研究青年项目：《新型政商关系的理论内涵、多维结构及其对民营企业的微观影响机制》（2022A1515110539）, 2022.10-2025.09；

2. 主持广东省哲学社会科学地方历史文化特色项目：《雷州青年运河的峥嵘岁月与现代价值》（GD15DL14）, 2015.12-2018.11；

3. 主持德赢ac米兰官方合作vwin教学质量工程教学改革课题《“向学而教”视角下的大学课堂改革》(教学〔2016〕78号)，2017.01-2020.01；

4. 参与国家自然科学基金面上项目《中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响》（71372144），2014.1-2017.12;

5.参与国家自然科学基金青年项目《基于社会比较理论的多层面差异化交换及其对职业经理多重偏差行为的影响过程与治理机制研究》（71102102），2012.1-2014.12;

6.参与教育部人文社科项目《中国情境下的领导代表性：结构维度、影响因素及其作用机制研究》2014.07-2017.07. 

[1]汪林,储小平,彭草蝶（通讯作者）,岳磊.家族角色日常互动对家长式领导发展的溢出机制研究——基于家族企业高管团队日志追踪的经验证据.《管理世界》, 2020,36(08):98-110.（CSSCI, FMS T1, AMI顶级）

[2]彭草蝶,储小平,黄嘉欣,易洋.苛责式督导、组织公正与员工偏差行为——基于广东民营企业的经验证据.《南方经济》,2013(09):8-16.（CSSCI）

[3]彭草蝶，黄嘉欣. 美的集团：组织结构变革的曲折路径.第4章92-120；彭草蝶，黄嘉欣，地产双雄：民营家族企业的管理控制链变革. 第7章162-186. 储小平，黄嘉欣，汪林，谢俊. 变革演绎三十年-广东民营家族企业组织变革历程. 2012.社会科学文献出版社.

[4] Peng, C., & Liu, P. (2025). How and when does customer mistreatment occur? Testing the predictive effect of future focus through construal-level theory. International Journal of Contemporary Hospitality Management.（SSCI, Q1, IF: 9.2, ABS 3星）

[5] Peng, C., Peng, Z., Lin, J., Xie, J., & Liang, Y. (2024). How and when perceived COVID-19 crisis disruption triggers employee work withdrawal behavior: The role of perceived control and trait optimism. Personality and Individual Differences, 235, 112981. （SSCI, Q1, ABS 3星）

[6] Peng, C., Tang, Y., Han, Y., Zhou, X., & Xu, W. (2024). Managing legitimacy in tourism: a novel perspective on how destination social responsibility influences residents’ environmentally responsible behavior. Asia Pacific Journal of Tourism Research, 1-16.（SSCI, Q1, IF: 5.0）

[7] Chen, Y., Peng, Z., Peng, C.（通讯作者）, Xu, W. (2023). Impact of new government-business relations on urban digital economy: Empirical evidence from China[J]. Finance Research Letters, 58: 104325. （SSCI, Q1, IF:10.4）

[8] Liu, P., Ma, Y., Li, X., Peng, C., & Li, Y. (2022). The antecedents of customer mistreatment: a meta-analytic review. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 34(8), 3162-3200. （SSCI, Q1, ABS 3星, IF:11.1）

[9] Xu, W., Peng, Z., Feng, Z., & Peng, C.（通讯作者） (2024). The impact of government digital attention on enterprise digital transformation: empirical insights from China. Applied Economics Letters, 1-6. （SSCI）

[10] Xu, W., Ma, H., Peng, Z., Peng, C.（通讯作者）, & Qian, X. (2024). Comply or evade: factors influencing private enterprises’ basic old-age insurance responsibilities. Frontiers in Public Health, 12, 1300490. （SSCI）

[11] Xie, J., Peng, C.（通讯作者）, Wang, L., & Chu, X.(2014). Supervisor-Subordinate Guanxi and Managers’Feedback- seeking Behavior: A New Look at Psychological Expectations and Political Skill. Naikai Business Review International. 5: 147-161. 

[12] Peng, C., Tu, M. H., & Wang, L. (2021). Understanding Deviance Spillover in Organizations. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2021, No. 1, p. 14372). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.

[13] Peng, C. Huang, J., & Chu, X.(2014). Will Abusive Supervision Necessarily Lead to Employee Workplace Deviance? The Moderating Role of Supervisor’ s Organizational Embodiment and Employee’s Perspective Taking. The Sixth Biennial IACMR Conference. 2014.

第三届行为公共管理前沿研究工作坊（2025）

第三界跨境治理与公共政策学术研讨会（2023）

第十五届创业与家族企业国际研讨会（2019）

第六届中国管理研究国际学会年会（IACMR，2014） 

第九届创业与家族企业国际研讨会（2013） 

The 81st Annual Meeting of the Academy of Management（AOM, 2021) 

The 79th Annual Meeting of the Academy of Management（AOM, 2019） 

The Sixth Biennial IACMR Conference（2014） 

The 5th International Asia Conference on IEMI（2014）

[1]汪林,储小平,彭草蝶（通讯作者）& 岳磊.(2020).家族角色日常互动对家长式领导发展的溢出机制研究——基于家族企业高管团队日志追踪的经验证据.《管理世界》, 36(08), 98-110. （CSSCI, FMS T1, AMI顶级） 

[2]彭草蝶, 储小平, 黄嘉欣, 易洋. (2013). 苛责式督导、组织公正与员工偏差行为——基于广东民营企业的经验证据. 《南方经济》, 09: 8-16. （CSSCI） 

[3] Peng, C., & Liu, P. (2025). How and when does customer mistreatment occur? Testing the predictive effect of future focus through construal-level theory. International Journal of Contemporary Hospitality Management. （SSCI, Q1, IF: 9.2, ABS 3星） 

[4] Peng, C., Peng, Z., Lin, J., Xie, J., & Liang, Y. (2024). How and when perceived COVID-19 crisis disruption triggers employee work withdrawal behavior: The role of perceived control and trait optimism. Personality and Individual Differences, 235, 112981. （SSCI, Q1, ABS 3星） 

[5] Chen, Y., Peng, Z., Peng, C.（通讯作者）, Xu, W. Impact of new government-business relations on urban digital economy: Empirical evidence from China[J]. Finance Research Letters, 2023, 58: 104325. （SSCI, Q1, IF:10.4）

《管理世界》2020年度优秀论文（2021）

茅理翔家族企业研究优秀论文一等奖（2019）

“中国梦·全国优秀教育教学论文评选大赛”一等奖（2016）

德赢ac米兰官方合作vwin“优秀班主任”（2021, 2022）

学生“三下乡”实践活动 “优秀指导老师”（2016, 2023）

中国管理研究国际学会（IACMR）会员

美国管理学会（AOM）会员

长期担任《International Journal of Contemporary Hospitality Management》等多家SSCI期刊审稿人